কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য একটি বড় সুখবর আসছে। অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে আলোচনা শুরু করেছে সরকার। এর ফলে কর্মীদের বেতন, মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance) এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি ২০১৬ সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল এবং সাধারণত প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন গঠন করা হয়। সেই অনুযায়ী, ২০২৬ সালের জানুয়ারি মাস থেকে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। আসুন, এই বিষয়ে বিস্তারিত জেনে নেওয়া যাক।
আরও পড়ুন : ৮ আগস্টের পর ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বন্ধ হয়ে যাবে ! চালু রাখতে এই কাজ করুন
বেতন কতটা বাড়তে পারে?
অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন প্রায় ১৩% বৃদ্ধি পেতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে। যদিও এই বৃদ্ধির হার সপ্তম বেতন কমিশনের (১৪.৩%) তুলনায় কিছুটা কম, তবুও এটি কর্মীদের জন্য একটি বড় স্বস্তির খবর। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়েও বড় পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে।
বেসিক পে (Basic Pay) এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর
সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, যার ভিত্তিতে কর্মীদের বেসিক পে নির্ধারণ করা হয়েছিল। অষ্টম বেতন কমিশনে এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কমিয়ে ১.৮ করার প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে। যদি এই প্রস্তাব গৃহীত হয়, তাহলে কর্মীদের ন্যূনতম বেসিক পে ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৩২,০০০ টাকা হতে পারে। এর ফলে কর্মীদের বেতনের কাঠামোয় একটি বড় পরিবর্তন আসবে। উদাহরণস্বরূপ, যাদের বেসিক পে বর্তমানে ৫০,০০০ টাকা, নতুন ফর্মুলা অনুযায়ী তা বেড়ে ৯০,০০০ টাকা হতে পারে।
মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance – DA)
বেতন কমিশনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো মহার্ঘ ভাতা বা ডিএ। বর্তমানে ডিএ-র হার ৫৫%। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে এই ডিএ বেসিক পে-র সঙ্গে মিশে যাবে এবং ডিএ-র গণনা আবার শূন্য থেকে শুরু হবে। মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বছরে দুবার (জানুয়ারি এবং জুলাই মাসে) ডিএ সংশোধন করার নিয়ম চালু থাকবে। আশা করা হচ্ছে যে, অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার সময় মহার্ঘ ভাতার হার ৬০% ছাড়িয়ে যাবে, যা কর্মীদের মোট বেতনে একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
