8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী এবং পেনশনভোগীদের নজর এখন অষ্টম বেতন কমিশনের দিকে। পরবর্তী বেতন কাঠামো কেমন হবে এবং বেতন কতটা বৃদ্ধি পাবে, তা নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে। বিশেষ করে, ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (Fitment Factor) কত নির্ধারণ করা হবে, তার ওপরই নির্ভর করছে কর্মীদের আসল আয়ের পরিমাণ। রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন কমিটি এই বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে। তবে এই রিপোর্ট জমা দেওয়া এবং সরকারের অনুমোদন—পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হতে ২০২৭ সালের শেষ ভাগ পর্যন্ত সময় লাগতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কেন গুরুত্বপূর্ণ?
সহজ কথায় বলতে গেলে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো সেই গুণক বা মাল্টিপ্লায়ার, যা বর্তমান বেসিক পে-র সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন কাঠামো তৈরি করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশনে এই ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭। অর্থাৎ, যদি কারও বেসিক বেতন ৭,৪৪০ টাকা ছিল, তা ২.৫৭ দিয়ে গুণ করে ১৮,০০০ টাকায় উন্নীত হয়েছিল। অষ্টম বেতন কমিশনেও এই ফ্যাক্টরটিই ঠিক করবে যে, কর্মীদের পকেটে মাস শেষে কত টাকা আসবে।
বিশেষজ্ঞদের পূর্বাভাস ও সম্ভাব্য বৃদ্ধির হার
বিশেষজ্ঞদের মতে, অষ্টম পে কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৮৩ থেকে ২.৫৭-এর মধ্যে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। নেক্সডিজিম (Nexdigm)-এর পেরোল সার্ভিস ডিরেক্টর রামচন্দ্রন কৃষ্ণমূর্তির মতে, এই গুণকটি ১.৯ থেকে ২.৫-এর মধ্যে থাকতে পারে। অন্যদিকে, কার্মা ম্যানেজমেন্ট গ্লোবাল কনসাল্টিং সলিউশনস-এর এমডি প্রতীক বৈদ্য মনে করেন, এটি ১.৮৩ থেকে ২.৪৬-এর মধ্যে ঘোরাফেরা করতে পারে, তবে ২.৫৭ হওয়ার সম্ভাবনাও তিনি উড়িয়ে দিচ্ছেন না।
যদি ২.১৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ধরা হয়, তবে বৃদ্ধির চিত্রটি নিম্নরূপ হতে পারে:
- লেভেল ১ (এন্ট্রি লেভেল): বর্তমান ১৮,০০০ টাকা বেড়ে প্রায় ৩৮,৭০০ টাকা হতে পারে।
- লেভেল ১০ (অফিসার): ৫৬,১০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,২০,৬১৫ টাকা হতে পারে।
- লেভেল ১৮ (শীর্ষ আধিকারিক): ২,৫০,০০০ টাকা বেড়ে প্রায় ৫,৩৭,৫০০ টাকায় পৌঁছাতে পারে।
সবার জন্য কি একই নিয়ম থাকবে?
সাধারণত সরকার সমস্ত স্তরের কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট বা ‘ইউনিফর্ম’ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করে, যাতে সামঞ্জস্য বজায় থাকে। তবে রামচন্দ্রন কৃষ্ণমূর্তির মতে, এবার নিয়মের ব্যত্যয় ঘটার সম্ভাবনা রয়েছে। সরকার চাইলে বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের জন্য আলাদা আলাদা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ঠিক করতে পারে।
- নিচু তলার কর্মী: এঁদের জন্য বেশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর রাখা হতে পারে যাতে তাঁরা বেশি আর্থিক সুরাহা পান।
- মাঝারি ও উচ্চ স্তর: এঁদের ক্ষেত্রে তুলনামূলক কম বা মাঝারি মানের ফ্যাক্টর রাখা হতে পারে।
তবে প্রতীক বৈদ্যের মতে, মুদ্রাস্ফীতি বা বাজারদর সবার জন্যই সমান, তাই বেতন বৃদ্ধির গুণক বা ফ্যাক্টর সবার জন্য একই হওয়া উচিত এবং সরকার সম্ভবত সেই পথেই হাঁটবে।
বেতন বৃদ্ধির বিভিন্ন সম্ভাব্য চিত্র
নিচে বিভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুযায়ী লেভেল ৩ (কনস্টেবল/স্টাফ)-এর কর্মীদের বেতন কেমন হতে পারে, তার একটি সম্ভাব্য হিসাব দেওয়া হলো:
| বর্তমান বেসিক (টাকা) | সম্ভাব্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর | নতুন সম্ভাব্য বেসিক (টাকা) |
|---|---|---|
| ২১,৭০০ | ২.০ গুণ | ৪৩,৪০০ |
| ২১,৭০০ | ২.৫৭ গুণ | ৫৫,৭৬৯ |
| ২১,৭০০ | ২.৮৬ গুণ | ৬২,০৬২ |
পেনশনারদের ক্ষেত্রেও এই পরিবর্তন প্রযোজ্য হবে। ন্যুনতম পেনশন বা ফ্যামিলি পেনশনের ক্ষেত্রে সরকার সংবেদনশীল ভূমিকা পালন করতে পারে এবং একটি নির্দিষ্ট ফ্লোর সেট করতে পারে। ২০২৭ সালের উৎসবের মরসুমেই সম্ভবত সরকার এই নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করবে।
