Edli Update: চাকরি পরিবর্তন করার সময় অনেকের মনেই একটি বড় দুশ্চিন্তা কাজ করে—পুরানো চাকরি ছাড়া এবং নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়ার মাঝখানের সময়টুকু নিয়ে। বিশেষ করে যদি মাঝখানের দিনগুলো শনি বা রবিবার হয়, অথবা কোনো সরকারি ছুটি থাকে, তবে কি চাকরির ধারাবাহিকতা বা ‘কন্টিনিউয়াস সার্ভিস’ নষ্ট হয়ে যাবে? এতদিন এই ভীতি অমূলক ছিল না। কারণ, চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় না থাকলে এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (EPFO)-র বিমা বা EDLI স্কিমের সুবিধা পাওয়া নিয়ে জটিলতা তৈরি হতো। তবে এবার সেই চিন্তার অবসান ঘটিয়েছে ইপিএফও। ১৯৫২ সালের আইনের এক বড়সড় সংশোধনের মাধ্যমে সাধারণ চাকরিজীবীদের জন্য এক স্বস্তিদায়ক খবর নিয়ে এসেছে সংস্থাটি।
নতুন নির্দেশিকায় ঠিক কী বলা হয়েছে?
গত ১৭ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে জারি করা ইপিএফও-র একটি নির্দেশিকা অনুযায়ী, এখন থেকে এক চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরিতে যোগ দেওয়ার মধ্যবর্তী সময়ে যদি সাপ্তাহিক ছুটি (যেমন শনিবার ও রবিবার), জাতীয় ছুটি, বা কোনো গেজেটেড হলিডে পড়ে, তবে সেটিকে আর ‘চাকরির ছেদ’ বা ‘ব্রেক ইন সার্ভিস’ হিসেবে গণ্য করা হবে না।
- আগের সমস্যা: আগে কোনো কর্মী শুক্রবার চাকরি ছেড়ে যদি সোমবার নতুন চাকরিতে যোগ দিতেন, তবে মাঝের শনি ও রবিবারকে ‘ব্রেক’ হিসেবে ধরা হতো। এর ফলে দুর্ভাগ্যবশত ওই সময়ে কর্মীর মৃত্যু হলে, তাঁর পরিবার EDLI বা বিমার টাকা দাবি করতে গিয়ে আইনি জটিলতায় পড়ত।
- বর্তমান সুবিধা: নতুন নিয়মে এই ছুটির দিনগুলোকে চাকরির অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবেই ধরা হবে। অর্থাৎ, খাতায়-কলমে কর্মী তখন ছুটিতে ছিলেন বলেই গণ্য হবে এবং বিমার দাবি আদায়ে পরিবারকে কোনো বাধার মুখে পড়তে হবে না।
৬০ দিন পর্যন্ত গ্যাপ থাকলেও মিলবে সুবিধা
শুধু সাপ্তাহিক বা সরকারি ছুটি নয়, ইপিএফও চাকরিজীবীদের সুবিধার্থে আরও একটি বড় ছাড় দিয়েছে। নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করা কর্মীদের ক্ষেত্রে দুটি চাকরির মাঝে যদি সর্বোচ্চ ৬০ দিন পর্যন্ত ব্যবধান থাকে, তবুও তা ‘কন্টিনিউয়াস সার্ভিস’ হিসেবেই গ্রাহ্য হবে। সহজ কথায়, আপনি যদি একটি চাকরি ছেড়ে ২ মাস পর্যন্ত বাড়িতে বসে থাকেন এবং তারপর নতুন চাকরিতে যোগ দেন, তবুও আপনার চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় থাকবে এবং এই সময়ের মধ্যে কোনো অঘটন ঘটলে আপনার পরিবার বিমার সুবিধা পাবে।
ইডিএলআই (EDLI) স্কিমের আর্থিক সুবিধাগুলি একনজরে
চাকরিজীবীদের অকাল মৃত্যুতে তাঁদের পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তার জন্য ‘এমপ্লয়িজ ডিপোজিট লিঙ্কড ইনশিওরেন্স’ (EDLI) স্কিমটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই স্কিমের আওতায় কর্মীরা কী কী সুবিধা পান, তা নিচের টেবিলে বিস্তারিত দেওয়া হলো:
| বিবরণ | টাকার অঙ্ক / নিয়ম |
|---|---|
| সর্বোচ্চ বিমা কভারেজ | ৭ লক্ষ টাকা |
| ন্যূনতম বিমা দাবি | ২.৫ লক্ষ টাকা (শর্তসাপেক্ষে) |
| সংশোধিত ন্যূনতম সুবিধা (১ বছরের কম চাকরি) | ৫০,০০০ টাকা |
| প্রিমিয়াম খরচ | সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা বহন করেন (মূল বেতনের ০.৫%) |
স্বল্পমেয়াদী চাকরিতেও মিলবে সুরক্ষা
অনেক সময় দেখা যায়, কোনো কর্মী খুব অল্প সময়ের জন্য চাকরি করেছেন বা তাঁর পিএফ অ্যাকাউন্টে জমানো টাকার পরিমাণ কম। তাঁদের কথা মাথায় রেখে ইডিএলআই প্রকল্পে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন করা হয়েছে। যেসব কর্মী মৃত্যুর আগে টানা ১২ মাস চাকরি করেননি এবং যাঁদের গড় পিএফ ব্যালেন্স ৫০ হাজার টাকার কম, তাঁদের পরিবার বা আইনি উত্তরাধিকারীদের জন্য ন্যূনতম বিমা সুবিধার অঙ্ক বাড়িয়ে ৫০,০০০ টাকা করা হয়েছে।
সার্বিকভাবে, ইপিএফও-র এই নতুন ব্যাখ্যা ও নিয়ম সংশোধন কর্মীদের এবং তাঁদের পরিবারের আর্থিক সুরক্ষাকে আরও মজবুত করবে। ছোটখাটো প্রশাসনিক জটিলতার কারণে যাতে কোনো শোকগ্রস্ত পরিবার তাদের প্রাপ্য অধিকার থেকে বঞ্চিত না হয়, এই নির্দেশিকা সেটাই নিশ্চিত করেছে।
বি:দ্র: এই প্রতিবেদনটি শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে তৈরি। যেকোনো আর্থিক সিদ্ধান্ত বা দাবির ক্ষেত্রে ইপিএফও-র অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বা বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়া বাঞ্ছনীয়।
